Blog

Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod: zij mogen niet ontslagen worden zolang ze ziek zijn. Na twee jaar stopt het ontslagverbod.

Veel werkgevers kiezen er tegenwoordig voor medewerkers als freelancer in te huren. Op die wijze wordt toepassing van het arbeidsrecht voork

Het kabinet doet al bijna een jaar de oproep zoveel mogelijk thuis te werken om de verspreiding van COVID-19 tegen te gaan. Sommige...

In veel arbeidsovereenkomsten is een concurrentiebeding opgenomen, waarmee de werkgever de werknemer verbiedt om na vertrek werkzaam te zijn

Bij ontslag heb je als werknemer meestal recht op een transitievergoeding . In uitzonderlijke gevallen kan daar nog een billijke...

Voor veel bedrijven speelt de vraag hoe zij aan hun AVG verplichtingen moeten voldoen. Dat houdt vaak meer in dat enkel het opstellen van...

CDA Tweede Kamerlid Van Dam wil dat er een onderzoek wordt ingesteld naar de gedragsregels voor advocaten. Hoe zit dat?

Steeds meer deskundigen stellen dat een mondkapjesplicht juridisch niet houdbaar is. Hoe zit dat?

De regels zijn verwarrend, er is sprake van willekeur en rechtsongelijkheid en er worden grondrechten geschonden.

Het is nu mogelijk tijdelijke huurovereenkomsten die aflopen te verlengen door de spoedwet tijdelijke huurovereenkomsten.

Een werknemer heeft alleen recht op een transitievergoeding bij een herplaatsing bij een substantiële vermindering van de arbeidsduur.

Vandaag heeft de overheid het loket voor de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW) geopend. Werkgevers kunnen vanaf hed

Wat betekent dit concreet voor verhuurders en huurders?

Op dit moment vragen veel werkgevers zich af of het mogelijk is werknemers te ontslaan in verband met (financiële) problemen die zijn ontsta

Bedrijven die momenteel in financiële problemen door het corona virus kunnen bij de overheid een vergoeding aanvragen voor hun loonkosten.