top of page

Arbeidsrecht

Ontslag

Het inhuren van werknemers is niet zonder risico´s. Daarom is het van groot belang goede arbeidsovereenkomsten te hebben met werknemers (en goede overeenkomsten van opdracht met zzp´ers en freelancers).

​

Gedurende het dienstverband van werknemers kunnen er verschillende kwesties optreden, bijvoorbeeld rondom een mogelijk ontslag en de hoogte van de ontslagvergoeding. Ook kan er zich een arbeidsconflict voordoen. Wij adviseren werkgevers en werknemers hierover, evenals over alle mogelijke bijkomende zaken zoals â€‹over ziekte van een werknemer, re-integratie verplichtingen en het concurrentie- en relatiebeding. 

​

Juridisch advies ontslag

​

Als sprake is van een (dreigend) ontslag is het allereerst de vraag of dat ontslag

rechtsgeldig gegeven kan worden. Het arbeidsrecht maakt dat dat slechts in een aantal 

gevallen mogelijk is voor een werkgever.  

​

In veel gevallen is sprake van een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever en

werknemer komen dan (uiteindelijk) meestal overeen dat sprake zal zijn van een

´ontslag met wederzijds instemmen´. Er wordt dan een vaststellingsovereenkomst gesloten

tussen werknemer en werkgever, waarin onder meer komt te staan dat de werknemer 

recht heeft op een WW uitkering. De daaraan voorafgaande onderhandelingen gaan

meestal onder andere over de hoogte van de ontslagvergoeding

 

Hoogte ontslagvergoeding

 

Bij de onderhandelingen over de hoogte van de ontslagvergoeding, wordt de transitievergoeding vaak als uitgangspunt genomen. In sommige gevallen heeft de werknemer recht op een (aanzienlijk) hogere ontslagvergoeding. Dat is afhankelijk van de omstandigheden die hebben geleid tot het ontslag en in hoeverre dat is vastgelegd in een ontslagdossier. In deze blog leggen wij daar meer over  uit. 

​

Het kan voor werkgevers lastig zijn de hoogte van de aan te bieden ontslagvergoeding goed in te schatten. Ook voor een werknemer is het vaak lastig in te schatten waarmee akkoord te gaan. Het is voor beide partijen vaak verstandig om hierbij gebruik te maken van juridisch advies, dat geldt ook over de overige voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst.

 

Als het niet mogelijk is om tot overeenstemming te komen met de werknemer of werkgever, kunnen wij helpen bij de ontslagprocedure bij de rechter of het UWV.​

​​​​

​Arbeidsconflict 

 

Een arbeidsconflict kan over veel verschillende zaken gaan. Denk aan een conflict tussen werkgever en werknemer over de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Een werkgever die een werknemer wil overplaatsen naar een andere werkplek terwijl de werknemer daar niet mee instemt. Of een werknemer die achterstallig loon opeist terwijl de werkgever meent dat dat niet verschuldigd is. 

​​

Arbeidsconflicten kunnen zeer ingrijpend zijn voor werknemer én werkgever. Het is daarom aan te raden hierover tijdig juridisch advies in te winnen, zodat geprobeerd kan worden het conflict zo snel mogelijk op te lossen en onnodige escalatie te voorkomen. Aangezien wij zowel werkgevers als werknemers bijstaan bij dit soort kwesties, waardoor wij weten wij wat belangrijke afwegingen zijn voor de andere partij. Daardoor zijn wij goed in staat het best mogelijke resultaat te bereiken voor onze klanten. 

​​

Ziekte

​

Een ander onderwerp waarover vaak arbeidsconflicten ontstaan is ziekte van de werknemer. Soms wordt door de werkgever betwist dat sprake is van ziekte. Als een werknemer na een conflict niet langer op de werkvloer verschijnt, kan de werkgever dat zien als werkweigering. Werkgevers vragen zich dan af of de werknemer verplicht kan worden weer aan het werk te gaan. Ook is het van belang te weten wanneer en hoe lang een werknemer doorbetaald moet worden.

 

Een werknemer kan zijn uitgevallen door een hoge werkdruk op de werkvloer. Dat geldt als ziekte indien sprake is van een overspannen werknemer of een burn-out. Of dat zo is moet worden vastgesteld door een arbo-arts. De werkgever heeft re-integratieverplichtingen bij ziekte van een werknemer.

​

Bij ziekte geldt een ontslagverbod, maar soms kunnen werkgever en werknemer in overleg toch tot een beëindiging van  de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden komen.  â€‹â€‹â€‹

​

Arbeidsovereenkomst​
 

Het Nederlandse arbeidsrecht brengt veel verplichtingen voor de werkgever met zich mee. Het is daarom belangrijk dat de arbeidsovereenkomst goed is opgesteld. Zo moet een concurrentie- en/of relatiebeding aan een aantal vereisten voldoen om rechtsgeldig te zijn.

 

Als een medewerker op ZZP basis wordt ingehuurd, is het van groot belang te letten op de wijze waarop de ZZP´ers wordt ingehuurd. Er moet een overeenkomst van opdracht worden opgesteld die niet teveel op een arbeidsovereenkomst lijkt, zodat voorkomen wordt dat de belastingdienst oordeelt dat toch sprake is van een arbeidsovereenkomst​​​

​

Wij stellen arbeidsovereenkomsten en overeenkomsten voor ZZP´ers op. ​Daarbij verlenen wij juridisch advies over alle zaken die daarbij kunnen spelen.

​

Juridisch advies arbeidsrecht

 

Het is niet nodig daarvoor een (dure) advocaat in te schakelen voor juridisch advies over het arbeidsrecht. Een jurist kan in principe hetzelfde als een advocaat in het arbeidsrecht. Daarbij hebben wij bij LSH Legal vele jaren ervaring als advocaat binnen het arbeidsrecht. Wij zijn dus op de hoogte van alle ins en outs die hierbij kunnen spelen, ook in in de rechtszaal. 

​

Wil je een arbeidsovereenkomst of een freelance overeenkomst laten opstellen? Of ben je op zoek naar juridisch advies over ontslag of een andere arbeidsrechtelijke kwestie? Dat hoeft niet duur te zijn. Als je werknemer bent en er is sprake van (dreigend) ontslag, brengt dat voor jou vaak helemaal geen kosten met zich mee, bij een ontslag met wederzijds goedvinden is het namelijk gebruikeijk dat de werkgever die kosten betaalt. 

​

Meer weten? Stuur ons een berichtje en krijg vandaag nog een reactie!  

​

In Negotiation_edited.jpg

Ben je op zoek naar een arbeidsovereenkomst of juridisch advies? 

​Neem nu vrijblijvend contact op voor een gratis offerte of meer informatie. â€‹

​

10202024_Lisa_Harteveld_0012 bijgesneden.png

 Lisa Harteveld

Reviews

"Lisa was geweldig! Ze maakte een stressvolle situatie beheersbaar en haar professionaliteit en reactievermogen waren van topklasse. Ik ben haar zeer dankbaar voor haar hulp en kan haar diensten van harte aanbevelen. Ze deed haar uiterste best voor mij, en ik kan haar niet genoeg bedanken!"

​

"Uitstekend werk van Lisa, geweldige communicatieve vaardigheden ... Aandacht voor detail was verfrissend .... Gemakkelijk aan te bevelen."

​

"Lisa heeft mij bijgestaan bij ontslag met een vaststellingsovereenkomst (VSO) tot gevolg. Zij heeft voor mij alle communicatie overgenomen, wat voor mij enorm veel rust gaf. Tussendoor kreeg ik updates en tips van haar, wat erg fijn is zodat je weet hoe het ervoor staat en hoe het verder in zijn werk gaat. Dit heeft zij erg professioneel en vakkundig gedaan. Hierbij heb ik ook een belangrijke les geleerd: Geef niet te snel toe, ook niet in stressvolle situaties. Bedankt Lisa!"

​

"LSH Legal heeft uitstekend werk geleverd met het gewenste resultaat! Ik zou haar diensten zeker aanbevelen."

​

"Geweldige ervaring en afgeleverd vóór de verwachte deadline. Zou haar ten zeerste aanbevelen A++"

​

"Het was een plezier om met het juridisch advieskantoor van Lisa samen te werken. Zij heeft onze zaak zeer intelligent en zorgvuldig afgehandeld en gaf zeer grondige feedback en gedetailleerde instructies. Ik zou zeker weer met haar samenwerken."

​

"Lisa is geweldig in wat ze doet, uiterst behulpzaam en professioneel."

​

"Echte pro, ten zeerste aanbevolen"

​

​Bovenstaande reviews zijn een selectie van verkregen recensies op verschillende beoordelingssites. De reviews op de desbetreffende sites lezen? Neem dan contact op.

bottom of page