Arbeidsrecht

Het inhuren van werknemers is niet zonder risico´s. Daarom is het van groot belang goede arbeidsovereenkomsten te hebben met alle werknemers (en goede overeenkomsten van opdracht met freelancers).

 

LSH Legal is zeer ervaren in het opstellen van op maat gemaakte arbeidsovereenkomsten voor bedrijven. Ook verlenen wij juridisch advies over ontslag, de ontslagvergoeding, arbeidsconflicten, ziekte, re-integratie, het concurrentie- en relatiebeding en onderhandelingen over

​

Juridisch advies ontslag

​

Wij adviseren, bemiddelen en procederen voor werkgevers in ontslagzaken.​ Als er sprake is

van een mogelijk ontslag is het allereerst de vraag of het ontslag rechtsgeldig gegeven kan

worden. Het arbeidsrecht maakt dat namelijk alleen in bepaalde gevallen mogelijk. 

​

In veel gevallen komen werkgever en werknemer in een dergelijke situatie (uiteindelijk) tot

een ontslag met wederzijds instemmen. Er wordt dan een vaststellingsovereenkomst

gesloten tussen werknemer en werkgever. Daar komt onder meer de datum waarop de

arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, het recht op een WW uitkering en natuurlijk de

hoogte van de ontslagvergoeding in te staan. 

 

Hoogte ontslagvergoeding

 

De hoogte van de ontslagvergoeding is het punt waarom het meest wordt onderhandeld bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Vaak wordt de transitievergoeding daarbij als uitgangspunt genomen. In sommige gevallen heeft de werknemer  recht op een (aanzienlijk) hogere ontslagvergoeding. Dat is afhankelijk van de omstandigheden die hebben geleid tot het ontslag en in hoeverre dat is vastgelegd in een ontslagdossier. In deze blog leg ik hier meer over  uit. 

​

Aangezien werknemers meestal een zo hoog mogelijke ontslagvergoeding willen, is het verstandig juridische hulp in te schakelen bij het onderhandelen daarover. Dat stelt u in staat een betere inschatting te maken van het voor te stellen bedrag. Daarbij adviseren wij natuurlijk ook over de overige voorwaarden van de vaststellingsovereenkomst. Als het niet mogelijk is om met de werknemer tot overeenstemming te komen, helpen wij u ook met de aanvraag van het ontslag.​

​​

​

 

​​​Arbeidsconflict 

 

Een arbeidsconflict kan over veel verschillende zaken gaan. Denk aan een conflict tussen werkgever en werknemer over de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Een werkgever die een werknemer wil overplaatsen naar een andere werkplek terwijl de werknemer daar niet mee instemt. Of een werknemer die achterstallig loon opeist terwijl de werkgever meent dat daar geen sprake van is. 

Aangezien wij ook werknemers bijstaan bij dit soort kwesties, weten wij wat de belangrijke afwegingen zijn voor werknemers, waardoor wij goed in staat zijn bedrijven te adviseren over de beste manier om de gewenste uitkomst te bereiken.

​

Arbeidsconflicten kunnen zeer ingrijpend zijn voor werknemer én werkgever. Het is daarom aan te raden hierover tijdig juridisch advies in te winnen zodat geprobeerd kan worden het conflict zo snel mogelijk op te lossen en onnodige escalatie ervan vookomen kan worden. 

​​

Ziekte

​

Een ander onderwerp waarover vaak arbeidsconflicten ontstaan is ziekte van de werknemer. Soms wordt door de werkgever betwist dat sprake is van ziekte. Als een werknemer na een conflict niet langer op de werkvloer verschijnt, kan de werkgever dat zien als werkweigering. Werkgevers vragen zich dan af of de werknemer verplicht kan worden weer aan het werk te gaan. Ook is het van belang te weten wanneer en hoe lang een werknemer doorbetaald moet worden.

 

Een werknemer kan zijn uitgevallen door een hoge werkdruk op de werkvloer. Dat geldt als ziekte indien sprake is van een overspannen werknemer of een burn-out. Of dat zo is moet worden vastgesteld door een arbo-arts. De werkgever heeft re-integratieverplichtingen bij ziekte van een werknemer.

 

Bij ziekte geldt een ontslagverbod, maar in sommige gevallen kan de arbeidsovereenkomst toch met wederzijds goedvinden worden beëindigd. 

​

​

​

Arbeidsovereenkomst

​

Op een arbeidsovereenkomst is het Nederlandse arbeidsrecht van toepassing. Dat brengt verplichtingen voor de werkgever met zich mee. Het is daarom belangrijk dat de arbeidsovereenkomst goed is opgesteld. Wij stellen arbeidsovereenkomsten op en verlenen juridisch advies over alle zaken die daarbij kunnen spelen. Zo moet een concurrentie- en/of relatiebeding aan een aantal vereisten voldoen om rechtsgeldig te zijn.

 

Als een medewerker op ZZP basis wordt ingehuurd, is het van groot belang te letten op de formulering van de overeenkomst. Er moet dan een overeenkomst van opdracht worden opgesteld die niet teveel op een arbeidsovereenkomst mag lijken, om te voorkomen dat het arbeidsrecht alsnog van toepassing zal zijn. ​

​

Juridisch advies arbeidsrecht​

​

Als je op zoek bent naar juridisch advies over het arbeidsrecht is het is niet nodig daarvoor een (dure) advocaat in te schakelen.  Een jurist kan in principe hetzelfde als een advocaat in het arbeidsrecht. Bovendien hebben wij bij LSH Legal vele jaren ervaring als advocaat binnen het arbeidsrecht. Wij zijn dus op de hoogte van alle ins en outs die hierbij kunnen spelen, ook in in de rechtszaal.