Arbeidsrecht: juridisch advies bij ontslag, contracten en arbeidsconflicten

Het arbeidsrecht is een belangrijk onderdeel van iedere onderneming. Of je nu werkt met werknemers of zelfstandigen: je loopt juridische risico’s als de afspraken niet goed zijn vastgelegd. Bij LSH Legal, een juridisch advieskantoor gespecialiseerd in arbeidsrecht, helpen we werkgevers én werknemers bij ontslag, arbeidsconflicten en het opstellen of beoordelen van arbeidsovereenkomsten en zzp-contracten.

​

Juridisch advies ontslag: voorkom fouten en krijg waar je recht op hebt

​

Bij ontslag komt veel kijken. Is het ontslag rechtsgeldig? Heeft de

werknemer recht op een ontslagvergoeding en hoe hoog zou die dan moeten

zijn? In de praktijk eindigt een dienstverband vaak met een ontslag met

wederzijds goedvinden, vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Voor de hoogte van de ontslagvergoeding geldt de transitievergoeding vaak

als uitgangspunt, maar in sommige gevallen kan een werknemer aanspraak

maken op een aanzienlijk hogere vergoeding, bijvoorbeeld als het ontslag te

maken heeft met ziekte of een verstoorde arbeidsrelatie zonder fatsoenlijk dossier.

​

➡ Lees ook: Ontslag met wederzijds goedvinden? Pas op voor een te lage ontslagvergoeding

​​​​

Vaststellingsovereenkomst: onderhandelen over de ontslagvergoeding en meer

 

In de vaststellingsovereenkomst wordt meer geregeld dan alleen de ontslagvergoeding. Denk aan een vrijstelling van werk met doorbetaling van loon, de einddatum van het contract, de eindafrekening en eventuele concurrentiebedingen. Het is daarom belangrijk om goed te weten waar je juridisch staat, voordat je akkoord gaat.

​

➡ Lees ook: Concurrentiebeding na ontslag met wederzijds goedvinden: moet je je daar nog aan houden?

​

Wij adviseren regelmatig over het onderhandelen over een ontslagvergoeding en het beoordelen, aanpassen of opstellen van een vaststellingsovereenkomst.​ Vaak worden de kosten hiervan volledig vergoed door de werkgever.​​

​​​​

​Arbeidsconflict: snel oplossen voorkomt escalatie

 

Een arbeidsconflict kan gaan over de inhoud van het werk, overplaatsing, achterstallig loon of gedrag op de werkvloer. Ingrijpend voor beide partijen. Als juridisch adviesbureau met ervaring aan beide kanten staan wij zowel werkgevers als werknemers bij. Daardoor kennen we de belangen van beide kanten en kunnen we effectief onderhandelen en adviseren.​​

​​

Ziekte en re-integratie

​

Arbeidsconflicten ontstaan vaak in situaties van ziekte. Bijvoorbeeld als de werkgever twijfelt of er wel sprake is van ziekte, of als een werknemer door stress of burn-out thuis zit. De regels rond loondoorbetaling, re-integratie en het ontslagverbod bij ziekte zijn complex. Wij helpen je de juiste stappen te zetten, of je nu werkgever of werknemer bent.​

​

Arbeidsovereenkomst​ en zzp-contracten: voorkom risico’s

​

Een goede arbeidsovereenkomst voorkomt discussie achteraf. Denk aan duidelijke afspraken over werktijden, opzegtermijnen, verlof, geheimhouding, concurrentie- of relatiebedingen en meer.

​

Ook het werken met zelfstandigen (zzp’ers) is risicovol als er onvoldoende onderscheid is met een arbeidsovereenkomst. Dan kan er sprake zijn van schijnzelfstandigheid, met risico op naheffingen en boetes.

​

➡ Lees ook: Voorkom schijnzelfstandigheid: zo stel je een goede overeenkomst met een zzp’er op

​

Bij LSH Legal stellen wij arbeidsovereenkomsten én overeenkomsten van opdracht op, afgestemd op jouw situatie. Liever een bestaand contract laten controleren? Ook dat kan.​​​​

​

Juridisch advies arbeidsrecht: betaalbaar en deskundig

​

Bij ons juridisch advieskantoor krijg je advies van ervaren arbeidsrechtspecialisten, zonder de kosten van een groot advocatenkantoor. Of je nu hulp zoekt bij een dreigend ontslag, een arbeidsconflict of het opstellen van een arbeidsovereenkomst: wij zorgen dat je weet waar je aan toe bent.

​

Ben je werknemer en is er sprake van ontslag met wederzijds goedvinden? Dan worden de kosten voor juridisch advies vaak volledig vergoed door de werkgever.

​

Wil je weten waar je staat of heb je direct hulp nodig? Neem contact met ons op, je krijgt binnen één werkdag een reactie.​​​​​

​

​

​