top of page

Concurrentiebeding na ontslag met wederzijds goedvinden: moet je je daar nog aan houden?

  • Foto van schrijver: LSH Legal
    LSH Legal
  • 3 jul
  • 2 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 4 dagen geleden

Ben je met je werkgever in gesprek over een ontslag met wederzijds goedvinden? Dan vraag je je misschien af of je nog gebonden bent aan een concurrentiebeding. In deze blog lees je wanneer dat zo is, wat je kunt doen als je er onderuit wilt, en hoe je dit slim kunt meenemen in de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst.


Voor meer tips over onderhandelen bij een vaststellingsovereenkomst, kijk ook eens naar mijn blog daarover.


Geldt het concurrentiebeding na ontslag met wederzijds goedvinden?

Een concurrentiebeding geldt alleen als het schriftelijk is overeengekomen én als daarin uitdrukkelijk is opgenomen dat het ook ná afloop van het dienstverband van kracht blijft.


Dat geldt ook bij ontslag met wederzijds goedvinden: als aan die voorwaarden is voldaan, blijft het beding in beginsel gelden, tenzij partijen iets anders zijn overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst.


Let op: bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden sinds 2015 aanvullende eisen. In dat geval is een concurrentiebeding alleen geldig als uit de motivering bij het concurrentiebeding blijkt dat het beding noodzakelijk is op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. In deze blog over het concurrentiebeding bij tijdelijke contracten leg ik dit uitgebreider uit.


Kun je het concurrentiebeding schrappen of beperken?

Een voordeel van een ontslag met wederzijds goedvinden is dat je het concurrentiebeding mee kunt nemen in de onderhandelingen. Op die manier kun je bewerkstelligen dat het concurrentiebeding komt te vervallen of beperkt wordt. Het is verstandig dit juridisch goed te laten toetsen, zodat je niet achteraf voor verrassingen komt te staan.


Wat als je het concurrentiebeding overtreedt?

Als je het concurrentiebeding overtreedt, kan de werkgever je een boete opleggen, indien dat in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Ook als er geen boete in de arbeidsovereenkomst is opgenomen kan de werkgever bij schending van het beding een schadevergoeding eisen of een procedure starten om naleving af te dwingen. Dit kan flinke financiële gevolgen hebben.


Conclusie: goed regelen bij ontslag met wederzijds goedvinden

Een concurrentiebeding kan na ontslag nog steeds grote gevolgen hebben. Zeker als je via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaat, is het verstandig hier vooraf duidelijke afspraken over te maken.


Twijfel je of je concurrentiebeding nog geldig is? Of wil je het laten schrappen in je vaststellingsovereenkomst? Neem contact op, ik kijk kosteloos met je mee en geef je binnen één werkdag duidelijkheid.


Werkgever en werknemer bespreken het concurrentiebeding bij een vaststellingsovereenkomst
Twijfel je of het concurrentiebeding nog geldt? Je kunt hierover afspraken maken in de vaststellingsovereenkomst.

 
 
 

Comments


bottom of page