Concurrentiebeding na ontslag met wederzijds goedvinden: blijft het van kracht?

Ben je met je werkgever in gesprek over een ontslag met wederzijds goedvinden? Dan vraag je je misschien af of je nog gebonden bent aan een concurrentiebeding. In deze blog lees je wanneer dat zo is, wat je kunt doen als je er onderuit wilt, en hoe je dit slim kunt meenemen in de onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst.

Geldt het concurrentiebeding na ontslag met wederzijds goedvinden?

Een concurrentiebeding geldt alleen als het schriftelijk is overeengekomen én als daarin uitdrukkelijk is opgenomen dat het ook ná afloop van het dienstverband van kracht blijft.

Dat geldt ook bij ontslag met wederzijds goedvinden: als aan die voorwaarden is voldaan, blijft het beding in beginsel gelden, tenzij partijen iets anders overeenkomen in de vaststellingsovereenkomst, wat regelmatig gebeurt na onderhandeling.

Let op: bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden sinds 2015 aanvullende eisen. In dat geval is een concurrentiebeding alleen geldig als uit de motivering bij het concurrentiebeding blijkt dat het beding noodzakelijk is op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen. In deze blog over het concurrentiebeding bij tijdelijke contracten leg ik dit uitgebreider uit.

Kun je het concurrentiebeding schrappen of beperken?

Een voordeel van een ontslag met wederzijds goedvinden is dat je het concurrentiebeding mee kunt nemen in de onderhandelingen. Zo kun je ervoor zorgen dat het concurrentiebeding vervalt of wordt beperkt. Het is verstandig dit juridisch goed te laten toetsen, zodat je niet achteraf voor verrassingen komt te staan.

Wat als je het concurrentiebeding overtreedt?

Als je het concurrentiebeding overtreedt, kan de werkgever je een boete opleggen, indien dat in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen. Ook als er geen boete in de arbeidsovereenkomst is opgenomen kan de werkgever bij schending van het beding een schadevergoeding eisen of een kort geding starten om naleving af te dwingen. Dit kan flinke financiële gevolgen hebben.

Een concurrentiebeding kan na ontslag dus nog steeds grote gevolgen hebben. Zeker als je via een vaststellingsovereenkomst uit elkaar gaat, is het verstandig hier vooraf duidelijke afspraken over te maken.

Hulp nodig bij ontslag of concurrentiebeding?

Twijfel je of je concurrentiebeding nog geldig is? Of wil je dat het vervalt bij ontslag met wederzijds goedvinden? ? Stuur een bericht, dan kijk ik kosteloos met je mee en laat je binnen één werkdag weten wat je mogelijkheden zijn.

Meer weten over mijn werkwijze? Kijk dan op de pagina Over LSH Legal. Je vindt daar hoe ik werk, wat je kunt verwachten en waarom veel werknemers voor mijn hulp kiezen.

➡ Lees ook: Ontslagvoorstel ontvangen? Zo onderhandel je over de ontslagvergoeding

Wil je dat het concurrentiebeding niet langer geldig is? Je kunt hierover afspraken maken in de vaststellingsovereenkomst.