Ontslag en vaststellingsovereenkomst: juridisch advies over je ontslagvoorstel en ontslagvergoeding

Ontslag is ingrijpend. Of je nu net een voorstel hebt ontvangen of bang bent dat je binnenkort ontslagen wordt: goede juridische hulp maakt het verschil. Bij LSH Legal krijg je snel en betaalbaar juridisch advies van een ervaren jurist, zodat jij weet waar je aan toe bent én krijgt waar je recht op hebt.

In dit artikel lees je alles wat je moet weten over:

• Ontslag met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst)

• Ontslagvergoeding (transitievergoeding en meer)

• Ontslag bij ziekte of een arbeidsconflict

• Wat je rechten zijn en hoe je verstandig reageert

Ontslag met wederzijds goedvinden: let op de valkuilen

De meeste arbeidsovereenkomsten eindigen in goed overleg via een vaststellingsovereenkomst. Daarin leg je onder andere de ontslagdatum, ontslagvergoeding en soms een periode van vrijstelling van werk vast.

Maar: de vaststellingsovereenkomst is meestal opgesteld door of namens de werkgever. Dat betekent dat je als werknemer alert moet zijn. Is het bedrag van de ontslagvergoeding redelijk? Is het risico op afwijzing van een WW-uitkering uitgesloten? Zijn er afspraken gemaakt over vakantiedagen, concurrentiebeding of referenties?

➡ Lees ook: Ontslag met wederzijds goedvinden? Pas op voor een te lage ontslagvergoeding

Ontslagvergoeding: wat is redelijk?

Bij ontslag heb je meestal recht op een ontslagvergoeding. Vaak is de transitievergoeding het minimum, maar soms kun je meer krijgen. Bijvoorbeeld bij ziekte, een arbeidsconflict zonder dossier, of als het ontslag niet goed onderbouwd is.

Wij helpen je beoordelen wat redelijk is in jouw situatie, en kunnen hierover namens jou onderhandelen met de werkgever.

➡ Lees ook: Ontslagvergoeding: waar heb je recht op als werknemer (en hoe krijg je meer)?

Ontslag tijdens ziekte of arbeidsconflict

Ontslag tijdens ziekte is juridisch ingewikkeld. Er geldt een opzegverbod en je werkgever heeft re-integratieverplichtingen. Toch proberen sommige werkgevers ontslag te regelen via een vaststellingsovereenkomst. Misschien wil je daar als werknemer graag mee instemmen. Dan is het belangrijk om te weten of het slim is om te tekenen. En waar je dan het beste over kunt onderhandelen.

Ook bij een arbeidsconflict moet je voorzichtig zijn. Soms lijkt ontslag de enige optie, maar vaak is er meer mogelijk dan je denkt.

Hoe reageer je verstandig op een ontslagvoorstel?

Teken een vaststellingsovereenkomst nooit zomaar. De toon is vaak vriendelijk, waardoor het kan lijken alsof de werkgever je een heel schappelijk voorstel doet. Maar een vaststellingsovereenkomst is meestal opgesteld in het belang van de werkgever. Je hoeft niet meteen te reageren, en hebt altijd het recht om juridisch advies in te winnen. Het is heel verstandig dat te doen, want door een jurist te laten kijken en te laten onderhandelen met de werkgever, valt er vaak veel meer te regelen.

Juridisch advies voor werknemers: snel en persoonlijk

Wat je van LSH Legal kunt verwachten:

• Binnen één werkdag reactie op je situatie

• Eerlijke inschatting van je rechten en kansen

• Hulp bij het beoordelen, aanpassen of onderhandelen van je vaststellingsovereenkomst

• Betaalbaar juridisch advies, vaak vergoed door je werkgever

  
  

We zoeken samen naar de beste oplossing: soms is dat een betere regeling, soms juist het behoud van je baan. In alle gevallen weet je snel waar je aan toe bent.

Ontslagvoorstel ontvangen of dreigt ontslag? Neem contact op voor een vrijblijvende inschatting.

➡ Lees ook: Wat te doen bij ontslag door de werkgever

➡ Lees ook: Onterecht ontslag aanvechten? Dit moet je weten!

Onderhandelen met de werkgever over de vaststellingsovereenkomst kan je veel opleveren