Wat te doen bij ontslag door de werkgever

Ontslag komt vaak onverwacht. Als je werkgever je wil ontslaan, is het belangrijk te weten wat je rechten zijn én wat je kunt doen om je positie te verbeteren. In deze blog leg ik uit wat je opties zijn, wanneer je het ontslag kunt aanvechten, en hoe je onderhandelingsruimte optimaal benut.

Kan je zomaar ontslagen worden?

Nee. Een werkgever mag je niet zomaar ontslaan. Daarvoor moet sprake zijn van een geldige ontslaggrond, en vaak is ook toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. Alleen bij ontslag op staande voet is die toestemming niet vereist — maar dan moet er wel sprake zijn van een dringende reden.

Ontslag op staande voet: alleen bij ernstige situaties

Dat is het geval bijvoorbeeld bij diefstal, fraude of geweld. Maar zelfs dan moet het ontslag onmiddellijk gegeven worden én moet de werkgever kunnen bewijzen dat het terecht is. Is dat niet zo, dan kun je het ontslag aanvechten en mogelijk een schadevergoeding krijgen (billijke vergoeding).

Ook als de werkgever zegt dat sprake is van werkweigering geldt: alleen als je zonder geldige reden werk weigert of niet komt opdagen, kan dat een geldige reden zijn voor ontslag. Twijfel je? Vraag juridisch advies.

Er zijn verschillende gronden op basis waarvan je ontslagen kunt worden

Andere ontslaggronden: UWV of kantonrechter

Als je niet op staande voet ontslagen wordt, dient de werkgever het ontslag aan te vragen bij het UWV of de kantonrechter. Dat werkt zo:

• Bedrijfseconomisch ontslag gaat via het UWV. Je werkgever moet aantonen dat het ontslag noodzakelijk is, bijvoorbeeld vanwege een reorganisatie of een aanzienlijke omzetdaling.

  
  

• Ontslag op grond van andere redenen, dat verloopt via de kantonrechter, bijvoorbeeld bij disfunctioneren van de werknemer of een verstoorde arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer. De werkgever moet dan een goed opgebouwd dossier hebben met waarschuwingen, gesprekken, verbetertrajecten, enzovoorts.

  
  

In beide gevallen kun je het ontslag aanvechten. Het is belangrijk om juridisch verweer te voeren als je het niet eens bent met de reden of de manier waarop je ontslagen wordt.

Vaststellingsovereenkomst: ontslag met onderhandeling

In veel gevallen stelt de werkgever voor om de arbeidsovereenkomst te beëindigen met wederzijds goedvinden. Dan is er geen gang naar het UWV of de rechter nodig. De afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.

Dit is hét moment om te onderhandelen. Ook al heb je in principe geen wettelijk recht op een transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden, in de praktijk wordt die vaak toch geboden. Vaak kun je, door goed te onderhandelen, meer dan alleen de transitievergoeding krijgen.

Let op: in de vaststellingsovereenkomst moeten ook andere zaken goed geregeld zijn, zoals:

• Dat het initiatief voor het ontslag bij de werkgever ligt (anders heb je geen recht op een WW uitkering)

• Afspraken over een periode van vrijstelling van werk

• Afspraken over het concurrentiebeding of geheimhouding

• Inleveren van bedrijfsmiddelen, laatste werkdag, referenties

  
  

Laat een jurist altijd meelezen. Die ziet wat beter kan, en onderhandelt indien nodig namens jou.

Ontslag aanvechten of onderhandelen? Altijd eerst juridisch advies

Weet je niet zeker of je moet instemmen met het ontslag? Of wil je weten of je méér uit je vaststellingsovereenkomst kunt halen? Neem dan vrijblijvend contact op. In bijna alle gevallen worden de kosten voor juridisch advies vergoed door de werkgever — het kost jou dus niets, en levert vaak veel op.

Stuur een bericht voor een gratis beoordeling van jouw situatie. Je krijgt binnen één werkdag reactie.

Lees ook: Ontslagvoorstel ontvangen? Zo onderhandel je over de ontslagvergoeding

Lees ook: Wanneer kan een werkgever een werknemer aan een concurrentiebeding houden?