Billijke vergoeding bij ontslag: wanneer heb je er recht op?

Bij ontslag heb je als werknemer meestal recht op een transitievergoeding. In uitzonderlijke gevallen kan daar nog een billijke vergoeding bovenop komen. In deze blog lees je wanneer dat speelt, hoe hoog zo’n vergoeding kan zijn, en waarom juridisch advies hierbij cruciaal is.

Wat is een billijke vergoeding?

Een billijke vergoeding is een aanvullende ontslagvergoeding die alleen wordt toegekend als de werkgever zich ernstig verwijtbaar heeft gedragen. Denk aan:

• Het negeren van re-integratieverplichtingen

• Het bewust creëren van een onhoudbare werksituatie

• Het opzettelijk ondermijnen van de arbeidsrelatie

  
  

Deze vergoeding komt dus bovenop de transitievergoeding, en is bedoeld als compensatie voor het onrecht dat je als werknemer is aangedaan.

Voorbeelden van billijke vergoedingen uit de rechtspraak

1. Aldi: 2 ton billijke vergoeding na falende re-integratie

Een werkneemster van Aldi zat langdurig ziek thuis na intimidatie door haar leidinggevende. De bedrijfsarts adviseerde meerdere keren om een psycholoog in te schakelen en mediation te starten. Aldi weigerde, traineerde het traject maandenlang en bleef de betrokken leidinggevende inzetten bij het re-integratieproces.

Volgens het Gerechtshof Den Bosch had de werkneemster bij een correcte aanpak binnen enkele maanden kunnen terugkeren. Door grove verwaarlozing van de re-integratieverplichtingen moest Aldi uiteindelijk een billijke vergoeding van ruim €200.000 betalen.

De vergoeding bestond uit:

• Inkomensverlies over 10 jaar

• €50.000 voor gemiste loopbaankansen

• €10.000 immateriële schade

• Min de al betaalde transitievergoeding

2. VEON: werkgever creëert bewust een onhoudbare situatie

In een andere zaak had VEON het ontslag van een werkneemster twee keer aangevraagd bij het UWV. Beide keren werd dat geweigerd. Toch kreeg de werkneemster kort daarna te horen dat haar functie verviel, ze zich niet meer op kantoor hoefde te vertonen en haar zelfs de toegang kon worden ontzegd.

Het Gerechtshof Amsterdam oordeelde dat VEON zelf een ernstig verstoorde arbeidsrelatie had gecreëerd en kende een billijke vergoeding toe van ruim €210.000, bovenop de reeds betaalde contractuele beëindigingsvergoeding van €239.000.

Wanneer maak je kans op een billijke vergoeding?

Situaties waarin de rechter een billijke vergoeding kan toekennen:

• Werkgever houdt zich niet aan wettelijke re-integratieverplichtingen

• Ontslag is onterecht of niet goed onderbouwd

• Er wordt bewust aangestuurd op een conflict of vernedering

• Er is sprake van discriminatie of intimidatie

  
  

De hoogte hangt af van onder andere je inkomensverlies, loopbaanperspectief en de ernst van het gedrag van de werkgever.”

Juridisch advies over billijke vergoeding

Bij ontslag telt ieder detail. Als je vermoedt dat jouw werkgever onzorgvuldig of onrechtvaardig handelt, is het slim om juridisch advies in te winnen. Bij LSH Legal krijg je:

• Snel een beoordeling van jouw zaak

• Duidelijk advies over je kansen op een billijke vergoeding

• Hulp bij onderhandeling of bezwaar

  
  

Wil je weten of je recht hebt op meer dan de wettelijke transitievergoeding? Neem contact op voor een vrijblijvende inschatting.

➡ Lees ook: Herplaatsing in een functie met lager salaris: heb je recht op een transitievergoeding?

➡ Lees ook: Ontslag met wederzijds goedvinden: pas op voor een te lage vergoeding

Bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de rechter een extra ontslagvergoeding toekennen: de billijke vergoeding