Onterecht ontslag aanvechten? Dit moet je weten!

LSH Legal
3 nov 2021
3 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 21 jul

Niet ieder ontslag is terecht. Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan, want het arbeidsrecht stelt strenge regels. In deze blog leg ik uit wanneer ontslag onterecht is, wanneer het zinvol is het aan te vechten, en hoe je daarbij juridisch sterker staat.

Ontslag bij een tijdelijk of vast contact

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag je werkgever het contract meestal opzeggen zonder het te verlengen. Dat geldt niet als ontslag.

Maar: na drie tijdelijke contracten, of na meer dan drie jaar van tijdelijke dienstverbanden, wordt het dienstverband automatisch omgezet in een vast contract (tenzij er tussenpauzes van >6 maanden zijn). Dan gelden de regels van ontslag wél en kun je het beëindigen van het dienstverband door de werkgever aanvechten.

Ontslag op staande voet aanvechten

Bij ontslag op staande voet moet sprake zijn van een dringende reden, dat moet een ernstige en aantoonbare reden zijn. Denk aan diefstal, fraude of geweld. Toch is zo’n reden niet altijd voldoende, de situatie moet ernstig zijn, goed onderbouwd én het ontslag moet direct gegeven worden.

Heb je twijfels over de reden? Klopt het verhaal van de werkgever niet, of vind je het overdreven? Laat dan altijd een jurist meekijken. Die beoordeelt of het ontslag geldig is en helpt je met het aanvechten ervan. Als het onterecht blijkt, kun je recht hebben op een billijke vergoeding.

Andere vormen van ontslag: via UWV, kantonrechter of vaststellingsovereenkomst

Word je niet op staande voet ontslagen? Dan kan ontslag alleen met jouw instemming, of via het UWV of de kantonrechter.

Dat kost tijd en geld. Bovendien bestaat het risico dat het ontslag niet wordt goedgekeurd. Daarom kiezen veel werkgevers ervoor om het dienstverband te (proberen te) beëindigen met een vaststellingsovereenkomst. Dat lijkt vrijblijvend, maar is een juridisch bindende overeenkomst.

Teken een aangeboden vaststellingsovereenkomst nooit zomaar. Onderhandelen loont en in veel gevallen kun je meer meekrijgen dan alleen de transitievergoeding.

twee mannen aan vergadertafel met pen en papier, bespreken ontslagsituatie — Als je een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt is het belangrijk daar goed over te onderhandelen

Waarom je sterk staat bij onderhandeling

Een werkgever zal alleen toestemming krijgen voor ontslag als er sprake is van een geldige ontslaggrond. Bijvoorbeeld een ernstig verstoorde arbeidsrelatie. Maar uit de rechtspraak blijkt dat zo'n grond niet snel wordt aangenomen.

En: in veel situaties geldt er een opzegverbod, bijvoorbeeld:

tijdens ziekte (eerste 2 jaar)
tijdens zwangerschap en bevallingsverlof
bij discriminatie
bij een overname van het bedrijf

Bij twijfel is het slim juridisch advies in te winnen. Niet alleen om het ontslag aan te vechten, maar vaak vooral om meer uit je vaststellingsovereenkomst te halen, zoals een hogere ontslagvergoeding of het laten schrappen van een concurrentiebeding.

Wat als je ontslag onterecht is?

Laat het direct weten aan je werkgever. Zeg dat je het er niet mee eens bent en dat je beschikbaar blijft voor werk.

Belangrijk: je hebt maar twee maanden de tijd om een rechtszaak te starten. Wacht dus niet, en schakel op tijd hulp in.

Een jurist kan snel een reactie sturen, onderhandelen of direct juridische stappen zetten. In veel gevallen worden de kosten daarvan gewoon vergoed door je werkgever.