Ontslagvoorstel ontvangen? Zo onderhandel je over de ontslagvergoeding

Bij ontslag krijg je als werknemer vaak een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Daarin staan de voorwaarden van het ontslag, waaronder de ontslagvergoeding. Maar let op: wat er in die overeenkomst staat, is zelden in beton gegoten.

In deze blog lees je:

• Waar je op moet letten bij een vaststellingsovereenkomst

• Hoe je meer uit je ontslagvergoeding kunt halen

• Waarom juridisch advies bijna altijd loont

Wat is een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst is een overeenkomst tussen werknemer en werkgever, waarbij beide partijen vrijwillig instemmen met het beëindigen van het dienstverband. Dit heet ook wel ontslag met wederzijds goedvinden.

De vaststellingsovereenkomst bevat afspraken over onder andere:

• De datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt

• De hoogte van de ontslagvergoeding

• Je recht op een WW-uitkering

• Soms afspraken over vrijstelling van werk of het wijzigen van het concurrentiebeding

• Eventueel afspraken over geheimhouding of het inleveren van bedrijfsmiddelen

Waarom onderhandelen over je ontslagvergoeding?

Werkgevers bieden vaak minimaal de wettelijke transitievergoeding aan. Maar in veel gevallen is er ruimte voor méér.

Onderhandelen is dan ook belangrijk, zeker als:

• Je al lang in dienst bent

• Je ziek bent (of bent geweest) en er fouten zijn gemaakt in het re-integratietraject

• Er geen goed opgebouwd ontslagdossier is

• Het ontslag onverwacht of slecht onderbouwd komt

• Je werkgever een procedure via UWV of kantonrechter wil vermijden of snel van het dienstverband af wil

  
  

In dat soort gevallen kan de werknemer een veel hogere ontslagvergoeding meekrijgen dan de transitievergoeding. De transitievergoeding is dan geen maximum, maar meer een uitgangspunt.

Ook andere afspraken kunnen in jouw voordeel aangepast worden. Denk aan het vervallen van een concurrentiebeding, het toekennen van een positieve referentie of het behoud van leaseauto of laptop.

Wat bepaalt de hoogte van je ontslagvergoeding?

1. De reden van ontslag

Bij ontslag tijdens ziekte of vanwege een arbeidsconflict zonder dossier, sta je sterker dan wanneer je zelf verwijtbaar hebt gehandeld.

2. Het ontslagdossier

Hoe zorgvuldig heeft je werkgever het ontslag onderbouwd? Zijn er functioneringsgesprekken geweest? Hoe zwakker het dossier, hoe sterker jouw onderhandelingspositie.

3. Jouw persoonlijke situatie

Duur van het dienstverband, je leeftijd en je kansen op de arbeidsmarkt spelen allemaal mee in wat redelijk is.

Het verschilt per situatie welke omstandigheden het zwaarst wegen. Een arbeidsjurist weet precies hoe je dit in je voordeel gebruikt.

Kosten voor juridisch advies? Vaak voor de werkgever

In veel gevallen vergoedt de werkgever de kosten voor juridisch advies over de vaststellingsovereenkomst. Dat wordt dan direct in de overeenkomst opgenomen. Het kost je dus niets om een specialist mee te laten kijken, maar omdat een jurist precies weet wat redelijk is én wat relevante overwegingen zijn voor de werkgever, levert het je wel veel op.

Hulp nodig bij je vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst lijkt vaak redelijk, maar bevat regelmatig ongunstige voorwaarden. LSH Legal beoordeelt jouw overeenkomst snel én helpt je onderhandelen over betere voorwaarden.

Wil je weten wat er voor jou mogelijk is? Neem contact op voor vrijblijvend juridisch advies. Je krijgt binnen één werkdag reactie.

➡ Lees ook: Ontslag met wederzijds goedvinden? Pas op voor een te lage ontslagvergoeding