Ontslag met wederzijds goedvinden? Pas op voor een te lage ontslagvergoeding
- LSH Legal
- 23 mei
- 2 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 21 jul
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen wettelijk minimum voor de ontslagvergoeding.. De transitievergoeding is bij deze vorm van ontslag niet verplicht, maar fungeert in de praktijk vaak als uitgangspunt bij onderhandelingen. Toch is het in veel gevallen mogelijk om een aanzienlijk hogere ontslagvergoeding te bedingen dan de wettelijke transitievergoeding.
Wat is een ontslag met wederzijds goedvinden?
Bij een ontslag met wederzijds goedvinden maken werkgever en werknemer in overleg afspraken over het einde van het dienstverband. Deze afspraken worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit alternatief voor ontslag via de kantonrechter of het UWV wordt vaak gekozen om tijd, kosten en onzekerheid te vermijden.
Voor werkgevers is het doorgaans aantrekkelijk om via wederzijds goedvinden tot beƫindiging van het dienstverband te komen. De kans op langdurige procedures of een werknemer die toch in dienst blijft wordt daarmee verkleind.
Ontslagvergoeding bij vaststellingsovereenkomst: hoeveel is redelijk?
Bij ontslag met wederzijds goedvinden krijgt een werknemer vaak een ontslagvergoeding aangeboden die gebaseerd is op de transitievergoeding. Werkgevers presenteren zo'n aanbod vaak als ruimhartig. Toch is het in veel gevallen mogelijk om een aanzienlijk hogere vergoeding te bedingen.
De ontslagvergoeding is afhankelijk van verschillende factoren, zoals:
de reden van het ontslag,
de opstelling van beide partijen,
de onderbouwing van het ontslagdossier,
en eventuele bijzondere omstandigheden, zoals ziekte of een arbeidsconflict.
Is er sprake van ziekte? Dan mag een werkgever je eigenlijk niet ontslaan. Toch gebeurt dit soms via een vaststellingsovereenkomst. In dat geval kun je meestal een hogere vergoeding eisen, juist omdat de werkgever juridisch zwak staat.
Onderhandelen over de vaststellingsovereenkomst
De onderhandelingen over de vaststellingsovereenkomst (VSO) gaan niet alleen over de ontslagvergoeding. Vaak is ook een periode van vrijstelling van werk mogelijk, waarbij het loon nog wordt doorbetaald. Dit biedt de werknemer ruimte om tijdens het dienstverband een nieuwe baan te zoeken, met financiƫle zekerheid. Een werkgever zal deze ruimte soms willen bieden om tot overeenstemming te komen en escalatie te voorkomen.
Juridische bijstand: bijna altijd vergoed
Omdat de belangen bij ontslag groot zijn en iedere situatie anders is, is het verstandig juridisch advies in te winnen voordat je instemt met een vaststellingsovereenkomst. Bij ontslag met wederzijds goedvinden worden de kosten van een juridisch adviseur in vrijwel alle gevallen volledig vergoed door de werkgever.
Het inschakelen van een arbeidsrechtjurist verdient zich vrijwel altijd terug: in de praktijk leidt dit doorgaans tot een betere regeling en hogere ontslagvergoeding.
Zelf onderhandelen zonder kennis van je juridische positie is risicovol. Werkgevers hebben vaak meer ervaring met ontslagdossiers en zetten hun voorstel strategisch neer. Met deskundige hulp voorkom je dat je genoegen neemt met minder dan waar je recht op hebt ā of erger: dat je rechten verspeelt.
Wil jij weten of je recht hebt op meer dan alleen de transitievergoeding?
Ik kijk kosteloos met je mee. Stuur je vaststellingsovereenkomst op of neem direct contact op. Je ontvangt binnen Ć©Ć©n werkdag een korte beoordeling van je situatie, vrijblijvend en zonder verdere verplichtingen.
Comentarios