Blog

Ontslag is ingrijpend. Of je nu net een voorstel hebt ontvangen of bang bent dat je binnenkort ontslagen wordt: goede juridische hulp...

Ben je met je werkgever in gesprek over een ontslag met wederzijds goedvinden? Dan vraag je je misschien af of je nog gebonden bent aan...

Bij ontslag met wederzijds goedvinden is er geen wettelijk minimum voor de ontslagvergoeding. De transitievergoeding is bij deze vorm van ontslag niet verplicht, maar fungeert in de praktijk vaak als uitgangspunt bij onderhandelingen. Toch is het in veel gevallen mogelijk om een aanzienlijk hogere ontslagvergoeding te bedingen dan de wettelijke transitievergoeding. Wat is een ontslag met wederzijds goedvinden? Bij een ontslag met wederzijds goedvinden maken werkgever en werkn

Veel bedrijven gebruiken algemene voorwaarden van soortgelijke bedrijven als basis voor hun eigen algemene voorwaarden. Maar geen enkel...

Een concurrentiebeding komt regelmatig voor in arbeidsovereenkomsten. Maar bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden strengere...

De belastingdienst gaat strenger controleren op schijnzelfstandigheid. Werk je met ZZP’ers? Zorg dan dat je een juiste overeenkomst van...

Veel ICT-bedrijven, softwarebedrijven en SaaS-aanbieders hebben algemene voorwaarden , maar die zijn lang niet altijd juridisch...

Als je ontslagen wordt is het belangrijk te weten of het ontslag onterecht is, zodat je kunt bepalen of je het ontslag wilt aanvechten.

Als je wordt ontslagen, komt er veel op je af. In deze blog leg ik daarom uit wat je rechten zijn bij ontslag door de werkgever.

In deze blog leg ik uit wat van belang is bij onderhandelingen over de ontslagvergoeding in een vaststellingsovereenkomst bij ontslag.

Het is voor alle bedrijven, ook webshops en eenmanszaken, aan te raden om (goede) algemene voorwaarden op te stellen.

Een arbeidsconflict kan ontstaan doordat de werknemer bij een andere vestiging moet gaan werken: een verandering van de standplaats.

Voor zieke werknemers geldt een ontslagverbod: zij mogen niet ontslagen worden zolang ze ziek zijn. Na twee jaar stopt het ontslagverbod.

Veel werkgevers kiezen er tegenwoordig voor medewerkers als freelancer in te huren. Op die wijze wordt toepassing van het arbeidsrecht voork

Het kabinet doet al bijna een jaar de oproep zoveel mogelijk thuis te werken om de verspreiding van COVID-19 tegen te gaan. Sommige...