Overplaatsing naar een andere vestiging? Dit zijn je rechten als werknemer

Stel: je werkgever wil dat je op een andere vestiging gaat werken, verder van huis. Mag dat zomaar? En wat als je die overplaatsing niet ziet zitten?

Een wijziging van de standplaats leidt vaak tot discussies en zelfs arbeidsconflicten. In deze blog lees je wat je rechten zijn en wanneer je bezwaar kunt maken.

Mag de werkgever jouw werkplek zomaar wijzigen?

Een standplaatswijziging is niet zonder meer toegestaan. Een rechter zal altijd een belangenafweging maken tussen:

• de reden van de werkgever voor de wijziging, en

• het belang van de werknemer om op de huidige locatie te blijven werken.

  
  

In sommige gevallen is de wijziging onderdeel van een disciplinaire maatregel, bijvoorbeeld na een relatie tussen collega’s. Dat kan een goede reden zijn, maar ook dan geldt: de maatregel moet gerechtvaardigd zijn.

Kun je overplaatsing weigeren?

Het is risicovol om overplaatsing naar een andere locatie zomaar te weigeren. Als het een redelijke wijziging van de werkplek betreft, kan dat gezien worden als werkweigering. De specifieke omstandigheden zijn doorslaggevend.

Staat er een wijzigingsbeding in de arbeidsovereenkomst?

Als in de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding is opgenomen, mag de werkgever de standplaats wijzigen. Maar dat mag alleen als de werkgever daar een goede reden voor heeft, die zwaarder weegt dan het belang van de werknemer.

Zonder wijzigingsbeding mag dat alleen als er sprake is van gewijzigde omstandigheden die de wijziging van de werkplek noodzakelijk maken. Bovendien moet het voorstel van de werkgever redelijk zijn en in redelijkheid van de werknemer gevergd kunnen worden.

Hoe zit het met de extra reistijd?

Een nieuwe werkplek betekent vaak meer reistijd. Uit de jurisprudentie blijkt dat een extra reistijd van maximaal 1,5 uur per dag doorgaans als aanvaardbaar wordt gezien.

Daarbij zijn relevante factoren onder meer:

• of er een reiskostenvergoeding wordt aangeboden, en

• of een deel van de reistijd als werktijd wordt aangemerkt.

Is er recht op een vergoeding?

In sommige gevallen moet de werkgever de werknemer compenseren voor de extra reistijd. De werkgever moet zelf namelijk ook pogingen doen om het ontstane reisprobleem op te lossen.

In een uitspraak van het Gerechtshof Den Bosch kreeg een werknemer een vergoeding van 15 uur brutoloon per maand vanwege de langere reistijd na overname van de onderneming. Deze vergoeding mocht jaarlijks met 5 uur worden afgebouwd.

Gratis juridische check

Word je geconfronteerd met een wijziging van je werkplek en twijfel je of dat juridisch mag?

Als arbeidsjurist geef ik je kosteloos een eerste beoordeling van je situatie. Zo weet je snel of je bezwaar kunt maken en waar je recht op hebt.

📩 Neem vrijblijvend contact op – ik laat je binnen één werkdag weten waar je aan toe bent.