Het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding alleen  rechtsgeldig onder bepaalde voorwaarden. Dat is omdat het met name voor een werknemer met een tijdelijk contract van belang is niet onnodig belemmerd te worden ergens anders te gaan werken nadat de arbeidsovereenkomst is geëindigd.

Het concurrentiebeding is geldig als in de arbeidsovereenkomst wordt uitgelegd dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen. Daarbij moet duidelijk worden gemaakt wat voor bedrijfsbelangen dat zijn en waarom die bedrijfsbelangen belangrijker zijn dan het belang van die betreffende werknemer.

De werkgever moet dus een afweging maken tussen haar eigen belangen en die van de werknemer en motiveren waarom de belangen van de onderneming in dat specifieke geval belangrijker zijn dan die van de werknemer. Dat kan bijvoorbeeld zo zijn omdat de werknemer in die functie specifieke kennis of bedrijfsinformatie opdoet, waardoor de werkgever onevenredig wordt benadeeld als de werknemer vervolgens bij een concurrent gaat werken.

Als het concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet voldoet aan deze vereisten, is het beding niet rechtsgeldig. De rechter zal het concurrentiebeding in een rechtszaak vernietigen of nietig verklaren. In de meeste gevallen zal het zo ver niet hoeven komen door de werkgever hier simpelweg op te wijzen.

Het is dus belangrijk een voldoende concreet en specifiek concurrentiebeding op te stellen, waaruit blijkt welke bedrijfsinformatie, kennis en kunde de werknemer zal verwerven en dat het de werkgever daadwerkelijk in gevaar zou brengen als de werknemer daarmee overstapt naar de concurrent.

Daarbij is het ook van belang te letten op:

• de termijn van het concurrentiebeding: als het gaat om een arbeidsovereenkomst van 6 maanden, zal een concurrentiebeding van 2 jaar snel als onredelijk lang gezien worden,

• de reikwijdte van het concurrentiebeding: als het de werknemer alleen verboden wordt bij directe (bij naam genoemde) concurrenten te gaan werken, zal het beding sneller als gerechtvaardigd gezien worden.

Soortgelijke voorwaarden gelden voor het relatiebeding, het anti-ronselverbod en het verbod op nevenactiviteiten in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.

Heb je hier vragen of wil je een dergelijk beding laten opstellen? Neem geheel vrijblijvend contact met ons op!