Concurrentiebeding bij een tijdelijk contract: wanneer is het geldig?

Een concurrentiebeding komt regelmatig voor in arbeidsovereenkomsten. Maar bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gelden strengere regels dan bij vaste contracten. Sinds 2015 is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen geldig onder strikte voorwaarden.

In deze blog lees je wanneer zo’n beding rechtsgeldig is en waar je op moet letten bij twijfel of discussie.

Wanneer is een concurrentiebeding in een tijdelijk contract geldig?

De wet stelt extra eisen aan concurrentiebedingen in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. In principe zijn ze niet langer toegestaan, tenzij de werkgever duidelijk en schriftelijk motiveert dat het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfsbelangen.

Die motivering moet concreet zijn en specifiek voor de functie en omstandigheden van de werknemer. Een algemene verwijzing naar ´vertrouwelijke informatie´ of ´bedrijfsgevoelige processen´ is niet genoeg.

Het gaat dus altijd om een belangenafweging: weegt het belang van de werkgever zwaar genoeg om de werknemer in zijn mogelijkheden op de arbeidsmarkt te beperken?

Dat kan bijvoorbeeld zo zijn omdat de werknemer in die functie specifieke kennis, kunde of bedrijfsinformatie opdoet, waardoor de werkgever onevenredig wordt benadeeld als de werknemer met die kennis bij de concurrent gaat werken.

Wanneer is een concurrentiebeding ongeldig?

Voldoet een concurrentiebeding in een tijdelijk contract niet aan de wettelijke vereisten, dan is het niet geldig. In dat geval kan het beding buiten toepassing worden gelaten of – als het tot een procedure komt – door een rechter worden vernietigd.

In de praktijk volstaat het vaak om de andere partij op de regels te wijzen. Er is dan meestal ruimte voor heroverweging of herziening van het beding.

Let ook op looptijd en reikwijdte

Ook als het concurrentiebeding in principe geldig is, kunnen er onderdelen zijn die alsnog problematisch zijn. Denk aan:

• de looptijd van het concurrentiebeding: hoe lang het beding geldt na afloop van de arbeidsovereenkomst. Bij een arbeidsovereenkomst van 6 maanden,wordt een concurrentiebeding van 2 jaar al snel als onredelijk gezien,

• de reikwijdte van het concurrentiebeding: op welke functies, regio’s of concurrenten het beding betrekking heeft. Hoe beperkter het beding is, hoe eerder het als gerechtvaardigd wordt beschouwd.

Bepalingen als een relatiebeding, anti-ronselbeding of verbod op nevenwerkzaamheden zijn onderworpen aan vergelijkbare toetsing als ze in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd staan.

Concurrentiebeding in een tijdelijk contract laten toetsen

Of je nu een concurrentiebeding wilt opstellen, toetsen of aanvechten: een goede juridische beoordeling kan veel onzekerheid en schade voorkomen. Zeker bij tijdelijke contracten, waar de ruimte om een geldig beding op te nemen beperkt is.

Wil je weten of het concurrentiebeding in jouw tijdelijke contract (arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd) rechtsgeldig is? Neem gerust contact op. Ik geef je binnen één werkdag duidelijkheid.

Het concurrentiebeding is niet altijd geldig in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd