Ontslag na ziekte: wat zijn je rechten na 2 jaar arbeidsongeschiktheid?

Als werknemer ben je tijdens ziekte goed beschermd tegen ontslag. Maar wat gebeurt er als je al twee jaar ziek bent? Mag je werkgever je dan zomaar ontslaan? En heb je recht op een ontslagvergoeding?

In deze blog lees je:

• Wanneer je werkgever je mag ontslaan na langdurige ziekte

• Wat je rechten zijn bij een slapend dienstverband

• Wanneer je recht hebt op een ontslagvergoeding

• Waarom juridisch advies vaak het verschil maakt

Ontslag na 2 jaar ziekte: mag dat zomaar?

Tijdens ziekte geldt in principe een ontslagverbod. Dat betekent dat je werkgever je in principe niet mag ontslaan. Maar na twee jaar ziekte vervalt dit ontslagverbod. Dan mag je werkgever de arbeidsovereenkomst wél beëindigen — maar alleen onder bepaalde voorwaarden.

Er zijn twee manieren waarop dat kan:

1. Ontslag met wederzijds goedvinden

De werkgever en werknemer kunnen samen afspraken maken over het beëindigen van het dienstverband. Dit gebeurt via een vaststellingsovereenkomst. Daarin kun je onder meer afspreken:

• Per wanneer het dienstverband eindigt

• De hoogte van de ontslagvergoeding

• Hoe de aanvraag voor de WIA-uitkering verloopt

  
  

Let op: zonder juridisch advies loop je het risico belangrijke rechten of vergoedingen mis te lopen.

2. Ontslag via het UWV

De werkgever kan ook een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit duurt meestal enkele weken. Het UWV beoordeelt dan of de werkgever voldoende heeft gedaan aan jouw re-integratie. Als dat niet het geval is, kan het UWV:

• De ontslagaanvraag afwijzen

• Je werkgever verplichten om langer loon door te betalen

Slapend dienstverband: wat is dat?

Niet elke werkgever beëindigt het dienstverband direct na twee jaar ziekte. In dat geval blijft het dienstverband bestaan zonder loonbetaling. Dan ontstaat een slapend dienstverband: je bent formeel nog in dienst, maar je ontvangt geen loon meer.

Toch heeft je werkgever dan nog steeds verplichtingen:

• Je moet geholpen worden bij re-integratie als dat weer mogelijk is

• Er moet passend werk worden aangeboden als dat beschikbaar is

Recht op ontslagvergoeding na 2 jaar ziekte

In de zogenaamde Xella-uitspraak heeft de Hoge Raad bepaald dat een werkgever in principe moet instemmen met een redelijk voorstel van de werknemer om het dienstverband te beëindigen. Dat voorstel ziet meestal op beëindiging met een transitievergoeding.

Goed nieuws: werkgevers kunnen deze transitievergoeding in veel gevallen terugkrijgen via een compensatieregeling.

Juridisch advies bij ontslag na ziekte

Twijfel je of jouw ontslag rechtsgeldig is? Wil je zeker weten dat je de juiste vergoeding krijgt? Of wil je voorkomen dat je rechten kwijtraakt?

Bij LSH Legal krijg je:

• Duidelijk juridisch advies, zonder poespas

• Snelle beoordeling van je situatie

• Hulp bij het onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst

• Betaalbare juridische bijstand, vaak vergoed door je werkgever

  
  

Zodat jij weet waar je aan toe bent en niets over het hoofd ziet. Neem contact op voor een vrijblijvende inschatting.

➡ Lees ook: Ontslagvoorstel ontvangen? Zo onderhandel je over de ontslagvergoeding

Als je langdurig ziek bent, krijg je na twee jaar vaak te maken met ontslag - juridisch advies voorkomt dat je rechten misloopt.