Ontslagvergoeding: waar heb je recht op als werknemer (en hoe krijg je meer)?
- LSH Legal
- 5 feb 2020
- 3 minuten om te lezen
Bijgewerkt op: 21 jul 2025
Ontslag kan je onverwacht overkomen. In een periode vol onzekerheid is het belangrijk om te weten waar je financieel recht op hebt. In deze blog lees je wanneer je als werknemer recht hebt op een ontslagvergoeding en in welke gevallen je méér kunt eisen dan de wettelijke transitievergoeding.
We bespreken:
Wanneer je recht hebt op een transitievergoeding
Wat een billijke vergoeding is
Ontslagvergoedingen bij ontslag op staande voet
Hoe ontslag via UWV of kantonrechter werkt
De ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden
Het belang van onderhandelen
Waarom juridisch advies cruciaal is
Transitievergoeding: het wettelijke minimum
Als je wordt ontslagen op initiatief van de werkgever, heb je in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je tijdelijke contract niet wordt verlengd of als je met instemming wordt ontslagen (dus bij officiële opzegging mét jouw akkoord, niet bij een vaststellingsovereenkomst).
De wettelijke transitievergoeding is: 1/3e bruto maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Bijvoorbeeld: bij een bruto maandsalaris van €3.000 en 6 jaar dienstverband, krijg je 1/3 × €3.000 = €1.000 per dienstjaar. Dus in totaal: 6 × €1.000 = €6.000.
Let op: bij ernstig verwijtbaar gedrag (zoals diefstal of fraude) vervalt dit recht. In die gevallen kan de werkgever een beroep doen op ontslag op staande voet.
Billijke vergoeding bij ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
Als de kantonrechter oordeelt dat de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, kan bovenop de transitievergoeding een billijke vergoeding worden toegekend. Dit komt bijvoorbeeld voor bij:
Ontslag zonder dossier
Ontslag tijdens ziekte zonder goede re-integratie
Ontslag zonder voorafgaande waarschuwingen bij disfunctioneren
Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet vervalt meestal het recht op een transitievergoeding én WW-uitkering. Je kunt dit ontslag echter aanvechten, bijvoorbeeld als het onterecht is of buitenproportioneel. Snel juridisch handelen is daarbij essentieel, anders kun je zelfs je recht op een WW-uitkering verliezen.
Ontslag via UWV of kantonrechter
Ontslag om bedrijfseconomische redenen of na langdurige ziekte verloopt via het UWV. Bij andere redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsrelatie, moet de werkgever naar de kantonrechter.
In beide gevallen geldt: als het verzoek wordt toegewezen, heb je recht op de transitievergoeding. Je kunt echter altijd verweer voeren en daarmee ontslag voorkomen of onderhandelen voor een hogere ontslagvergoeding.
Ontslag met wederzijds goedvinden: vaak méér dan het minimum
In veel gevallen stelt de werkgever voor om het dienstverband te beëindigen met wederzijds goedvinden. De afspraken worden dan vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst.
Hoewel je in dat geval wettelijk geen recht hebt op de transitievergoeding, wordt er vaak wél een ontslagvergoeding afgesproken. Dit bedrag kan aanzienlijk hoger zijn dan het wettelijk minimum, vooral als:
De werkgever geen goed ontslagdossier heeft
Er snel een oplossing nodig is
Jij bereid bent om mee te werken onder bepaalde voorwaarden
Opzegging met instemming
Tot slot is ook opzegging met instemming mogelijk. Bij opzegging met instemming zegt de werkgever de arbeidsovereenkomst formeel op, en stem jij als werknemer daar schriftelijk mee in. In dat geval heb je recht op de transitievergoeding, maar vaak niet op méér.
Let op: dit is iets anders dan ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij meer ruimte is voor onderhandeling.
Juridisch advies over jouw ontslagvergoeding
Elke ontslagsituatie is anders. Het is belangrijk om te weten wat jouw rechten zijn — én waar ruimte zit om meer te krijgen dan de standaard vergoeding. LSH Legal helpt je snel, deskundig en betaalbaar.
Neem contact op voor een vrijblijvende beoordeling van jouw situatie. Je krijgt altijd binnen één werkdag een reactie.
Opmerkingen