Herplaatsing naar lagere functie of minder uren: heb je recht op transitievergoeding?

LSH Legal
21 apr 2020
2 minuten om te lezen

Bijgewerkt op: 21 jul

Als je na ziekte of reorganisatie in een andere functie wordt geplaatst, kan dat flinke gevolgen hebben voor je inkomen of arbeidsduur. Heb je dan recht op de transitievergoeding als je achteruit bent gegaan in salaris?

In deze blog lees je:

Wanneer herplaatsing als ontslag wordt gezien
Wat de Hoge Raad hierover heeft beslist
Of je bij minder uren of lager salaris recht hebt op een (gedeeltelijke) vergoeding
Waarom juridisch advies in dit soort situaties cruciaal is

Herplaatsing is meestal geen ontslag

Word je herplaatst in een andere functie, dan wordt de arbeidsovereenkomst in principe niet beëindigd. Dus is er ook geen recht op een transitievergoeding. Dat is het uitgangspunt: herplaatsing is juist bedoeld om ontslag te voorkomen.

Uitzondering: bij minder uren recht op gedeeltelijke vergoeding

Er is één belangrijke uitzondering: als je bij herplaatsing substantieel minder uren gaat werken. In dat geval wordt de arbeidsovereenkomst gedeeltelijk beëindigd, dan heb je recht op een gedeeltelijke transitievergoeding.

Dat geldt als:

Je minimaal 20% minder uren gaat werken
De wijziging structureel is (dus niet tijdelijk)

Dat blijkt uit een zaak van de Hoge Raad, waarin een lerares door ziekte haar eigen werk niet meer kon doen. De school bood haar een andere functie aan: onderwijsassistent, voor 80% van het aantal uren en tegen een veel lager salaris.

Ze kreeg geen vergoeding voor het lagere salaris, maar wél voor het verlies van arbeidsuren. De transitievergoeding voor het verschil in arbeidsduur bedroeg €10.227 bruto.

Geen vergoeding bij alleen salarisverlaging

Ga je wél evenveel uren werken, maar voor minder geld? Dan heb je volgens de Hoge Raad geen recht op een transitievergoeding. Ook niet als je inkomen flink omlaag gaat. Alleen verlies van arbeidsduur telt mee.