Arbeidsrecht

Ben je op zoek naar juridische hulp bij ontslag, wil je onderhandelen over de ontslagvergoeding of heb je vragen over een arbeidsconflict of ziekte? Dan ben je bij ons aan het goede adres! 

 

LSH Legal is een juridisch advieskantoor dat je goed en betaalbaar kan helpen bij al dit soort kwesties binnen het arbeidsrecht. In veel gevallen is het zelfs zo dat het voor jou (uiteindelijk) helemaal geen kosten met zich meebrengt. Daar leggen wij hieronder meer over uit.

​

Juridisch advies ontslag

Als er sprake is van (dreigend) ontslag is het allereerst de vraag of het ontslag rechtsgeldig

gegeven kan worden. Het arbeidsrecht maakt het voor een werkgever namelijk alleen in

bepaalde gevallen mogelijk een werknemer te ontslaan. 

​

In veel gevallen wordt er (uiteindelijk) overeenstemming bereikt met de werkgever via een

zogeheten ontslag met wederzijds instemmen. Er wordt dan een vaststellingsovereenkomst

gesloten. Het is daarbij van belang goed op een aantal zaken te letten, zoals de datum

waarop de arbeidsovereenkomst beëindigd wordt, het recht op een WW uitkering en

natuurlijk de hoogte van de ontslagvergoeding. 

​

Hoogte ontslagvergoeding

​

Over de hoogte van de ontslagvergoeding wordt meestal onderhandeld bij het sluiten van de vaststellingsovereenkomst. Vaak wordt de transitievergoeding daarbij als uitgangspunt genomen. In sommige gevallen heeft de werknemer recht op een (aanzienlijk) hogere ontslagvergoeding. Dat is afhankelijk van de omstandigheden die hebben geleid tot het ontslag en in hoeverre dat is vastgelegd in een ontslagdossier. In deze blog leggen wij daar meer over uit. 

​

Het is daarom altijd verstandig juridische hulp bij een mogelijk ontslag en het onderhandelen over de ontslagvergoeding in te schakelen. Dat kost de werknemer meestal niets, aangezien het bij een ontslag met wederzijds goedvinden gebruikelijk is dat de werkgever de kosten van de rechtsbijstand betaalt. Voor de werknemer is het dan ook bijna altijd voordeliger een jurist in te schakelen dan om zelf over de vaststellingsovereenkomst te onderhandelen. 

​

​

​

Arbeidsconflict binnen het arbeidsrecht

​

Een arbeidsconflict kan over veel verschillende zaken gaan. Denk aan een conflict tussen werkgever en werknemer over de wijze waarop de werkzaamheden worden uitgevoerd. Een werkgever die een werknemer wil overplaatsen naar een andere werkplek. Of een werknemer die zijn achterstallig loon wil hebben, terwijl de werkgever dat dat niet uitbetaalt.

​

Aangezien wij ook werkgevers bijstaan bij dit soort kwesties, weten wij wat voor werkgevers belangrijke afwegingen zijn. Daardoor zijn wij goed in staat het best mogelijke resultaat te bereiken voor werknemers.

 

Arbeidsconflicten kunnen zeer ingrijpend zijn. Het is daarom van belang hierover tijdig juridisch advies in te winnen en/of de rechtsbijstand van een ervaren jurist in te schakelen.

​

Ziekte​

​

Een ander onderwerp waarover vaak arbeidsconflicten ontstaan is ziekte. Soms wordt door de werkgever betwist dat sprake is van ziekte. Als een werknemer in verband met een conflict niet langer op de werkvloer verschijnt, kan de werkgever dat als werkweigering opvatten. 

​

Als je als werknemer bent uitgevallen door een hoge werkdruk op de werkvloer, geldt dat geldt als ziekte als je daardoor overspannen bent geraakt of een burn-out hebt gekregen. Of dat zo is moet (uiteindelijk) worden vastgesteld door een arbo-arts. De werkgever heeft dan de verplichting om jou te begeleiden bij jouw re-integratie.

 

Bij ziekte geldt een ontslagverbod, maar in sommige gevallen komen werkgever en werknemer in een dergelijk geval toch tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Het is daarbij altijd aan te raden juridisch advies in te winnen van een ervaren arbeidsrecht jurist.

​

​

​

Arbeidsovereenkomst​

​

Als je de arbeidsovereenkomst die je is aangeboden door de werkgever wilt laten controleren, ben je bij ons aan het goede adres. Er is vaak meer mogelijk om over te onderhandelen dan je denkt.  

 

Ook als je vragen hebt over de rechtsgeldigheid van bepalingen van de arbeidsovereenkomst, kunnen wij je daarvoor adviseren. Zo moet een concurrentie- en/of relatiebeding aan een aantal vereisten voldoen om rechtsgeldig te zijn. 

​

Juridisch advies arbeidsrecht

​

Als je advies zoekt over het arbeidsrecht is het niet nodig daarvoor een (dure) advocaat in te schakelen. Een jurist kan vrijwel hetzelfde als een advocaat in het arbeidsrecht. Bovendien hebben wij vele jaren ervaring als advocaat in het arbeidsrecht. Wij zijn dan ook op de hoogte van alle ins en outs die hierbij kunnen spelen.